viernes, 5 de noviembre de 2010
tengo que decirles que estoy muy cansado de la falsedadd e esta empresa, pero bueno acà me quieren hacer creer que no tengo ni voz ni voto, pero yo se que los tengo y los voy a hacer valer. espero que me pueda ir muy pronto de acà, pero se que el que espera desespera, asì que prefiero hacer como si nada pasa
jueves, 4 de noviembre de 2010
esto es lo que no recordaba, esto el mobbing
El mobbing o terror psicológico en el ámbito laboral consiste en la comunicación hostil y sin ética, dirigida de manera sistemática por uno o varios individuos contra otro, que es así arrastrado a una posición de indefensión y desvalimiento, y activamente mantenido en ella. Estas actividades tienen lugar de manera frecuente (como criterio estadístico, por lo menos una vez a la semana) y durante largo tiempo (por lo menos seis meses). A causa de la elevada frecuencia y duración de la conducta hostil, este maltrato acaba por resultar en considerable miseria mental, psicosomática y social.
¿En qué consiste esa "comunicación hostil y sin ética" que denuncia Leymann, y cuyas consecuencias pueden ser tan destructivas? Como veremos más adelante, son muchas las posibilidades de actuación hostil en el terreno de la comunicación. No sólo hacen daño los insultos directos, que son agresiones demasiados obvias, sino también las insinuaciones, comentarios y " puntas" mal intencionadas (una "punta" es un comentario deliberado, aparentamente inocente, pero que activa por asociación una experiencia traumática o conflictiva). Tanto o más dolorosos son los actos de no-comunicación, como ignorar un saludo, no responder a una pregunta, actuar como si determinada persona no estuviera presente, etc.
Aparte de crear el concepto y de abrir el campo con los primeros estudios clínicos y epidemiológicos, la contribución concreta más importante de Leymann ha sido la descripción operativa, o sea, objetivamente demostrable, de 45 actividades características de mobbing. La lista de estas actividades en forma de preguntas se denomina LIPT (Leymann Inventory of Psychological Terrorization), y ha sido utilizada como test en muchas investigaciones sobre mobbing. Todas estas actividades concretas se clasifican en cinco grandes apartados, que podríamos denominar: "Las cinco maniobras principales para destruir a un buen profesional".
Estas son:
1. Limitar su comunicación: el acosador impone con su autoridad lo que puede decirse o no. A la víctima se le niega el derecho a expresarse o a hacerse oír.
2. Limitar su contacto social: no se dirige la palabra a la víctima, procurando además que nadie lo haga. Se le cortan las fuentes de información, se le aisla físicamente de sus compañeros.
3. Desprestigiar su persona ante sus compañeros: bromas y burlas sobre la víctima, su familia, orígenes, antecedentes y entorno.
4. Desprestigiar y desacreditar su capacidad profesional y laboral: se asignan a la víctima tareas muy por debajo o muy por encima de su capacidad, o no se le permite hacer nada, se le critican los más mínimos errores o defectos; se desprecia su trabajo y sus capacidades profesionales.
5. Comprometer su salud: aparte de ataques directos, el mero sometimiento a un régimen de acoso psicológico ya tiene efectos negativos, psicológicos y psicosomáticos; pero lo que evalúa este cuestionario son las conductas del acosador/es, no su repercusión en el acosado.
¿En qué consiste esa "comunicación hostil y sin ética" que denuncia Leymann, y cuyas consecuencias pueden ser tan destructivas? Como veremos más adelante, son muchas las posibilidades de actuación hostil en el terreno de la comunicación. No sólo hacen daño los insultos directos, que son agresiones demasiados obvias, sino también las insinuaciones, comentarios y " puntas" mal intencionadas (una "punta" es un comentario deliberado, aparentamente inocente, pero que activa por asociación una experiencia traumática o conflictiva). Tanto o más dolorosos son los actos de no-comunicación, como ignorar un saludo, no responder a una pregunta, actuar como si determinada persona no estuviera presente, etc.
Aparte de crear el concepto y de abrir el campo con los primeros estudios clínicos y epidemiológicos, la contribución concreta más importante de Leymann ha sido la descripción operativa, o sea, objetivamente demostrable, de 45 actividades características de mobbing. La lista de estas actividades en forma de preguntas se denomina LIPT (Leymann Inventory of Psychological Terrorization), y ha sido utilizada como test en muchas investigaciones sobre mobbing. Todas estas actividades concretas se clasifican en cinco grandes apartados, que podríamos denominar: "Las cinco maniobras principales para destruir a un buen profesional".
Estas son:
1. Limitar su comunicación: el acosador impone con su autoridad lo que puede decirse o no. A la víctima se le niega el derecho a expresarse o a hacerse oír.
2. Limitar su contacto social: no se dirige la palabra a la víctima, procurando además que nadie lo haga. Se le cortan las fuentes de información, se le aisla físicamente de sus compañeros.
3. Desprestigiar su persona ante sus compañeros: bromas y burlas sobre la víctima, su familia, orígenes, antecedentes y entorno.
4. Desprestigiar y desacreditar su capacidad profesional y laboral: se asignan a la víctima tareas muy por debajo o muy por encima de su capacidad, o no se le permite hacer nada, se le critican los más mínimos errores o defectos; se desprecia su trabajo y sus capacidades profesionales.
5. Comprometer su salud: aparte de ataques directos, el mero sometimiento a un régimen de acoso psicológico ya tiene efectos negativos, psicológicos y psicosomáticos; pero lo que evalúa este cuestionario son las conductas del acosador/es, no su repercusión en el acosado.
Henry Miller, recuperò su libertad cuando abandonò su trabajo en el correro, y dijo cuantos años me deben esos malditos? por suerte si todo sale bien, a mi no me van a deber tantos años como a Henry. Pienso sobre esta nueva forma de esclavitud que es el trabajo y màs aùn de este tipo. En la puerta del archivo en donde trabajo, tengo una colecciòn de muebles de otra parte de la empresa, pero hay trazado entre ellos un camino que me saca de acà a respirar aire puro, el aire que respiro ahora està contaminado por el polvillo de los muebles esos. Estoy como Levrero en el Lugar, estoy en el momento en que las piezas que recorre empiezan a estar en ruinas, este lugar està en ruinas, sueño con la posibilidad de irme a otro lado. HOY ME LLEVO MIS PIEDRAS. les prometì que ivan a volver a un rìo en Cordoba, y les voy a cumplir, hoy se van a curar a mi casa, me han acompañado y llevado un poco de la mala energìa de este lugar estancado.
Creo que vendràn muchos dìas asì, para describirles esta realidad, creo que el espìritu que me acompañaba ya es libre, en realida no se como es esto pero me gusta fantasear con esa idea. y si es libre ese espìritu, empieza a ser libre el mìo.
Estuve encerrado acà por dos años y medio, me han querido postegar, posponer, guardar, archivar, pero eso llegò a su final...
Creo que vendràn muchos dìas asì, para describirles esta realidad, creo que el espìritu que me acompañaba ya es libre, en realida no se como es esto pero me gusta fantasear con esa idea. y si es libre ese espìritu, empieza a ser libre el mìo.
Estuve encerrado acà por dos años y medio, me han querido postegar, posponer, guardar, archivar, pero eso llegò a su final...
miércoles, 3 de noviembre de 2010
sigo acà, nadie en esta empresa hace nada y miran las computadoras, ya a nadie le importa nada, a mi tampoco, esta apatìa se apodera de este lugar nuevamente, algunos intentan simular una actividad y otros como yo hacen algo totalmente distinto, pienso en las oportunidades que perdì por estar acà, pero la siuaciòn es dìficil ahora.
Bueno esa es la doble trampa, por escapar de las dìficultades de buscar otro trabajo estoy acà, como dijo el Uruguayo Levrero en el Lugar, es una competencia entre este lugar y yo, uno de los dos acabarìa muy pronto,hace un año tenìa dos compañeros, ahora solo y con compañìa indeseable,(otros empleados que vienen esporàdicamente, para luego dar el parte al jefe), me encuentro solo.
Siento que mi jefe y esos compañeros buchones, son una basura, las mentiras y las falsedades que han tenido durante este año que me quedè solo han sido innumerables.
Voy a resistir como el comandante Marcos en la Selva, no me voy a ir, si no es a un lugar mejor...
Bueno esa es la doble trampa, por escapar de las dìficultades de buscar otro trabajo estoy acà, como dijo el Uruguayo Levrero en el Lugar, es una competencia entre este lugar y yo, uno de los dos acabarìa muy pronto,hace un año tenìa dos compañeros, ahora solo y con compañìa indeseable,(otros empleados que vienen esporàdicamente, para luego dar el parte al jefe), me encuentro solo.
Siento que mi jefe y esos compañeros buchones, son una basura, las mentiras y las falsedades que han tenido durante este año que me quedè solo han sido innumerables.
Voy a resistir como el comandante Marcos en la Selva, no me voy a ir, si no es a un lugar mejor...
les cuento algo sobre mi trabajo, estoy todo el dìa sòlo en un archivo,no me dejan hacer nada, no puedo hacer nada en esta empresa y han preparado mi camino para que renuncie, pero no lo voy a hacer, me van a tener que hechar o cambiar de lugar, voy a luchar para que esto suceda,mientras tanto hay acomodados que noi hacen nada y les permiten estar en donde quieren, pero no ve van a vencer, todos los dìas voy a escribir en este blog, que antes fue literarrio y hoy es esto, al final no se que es la literatura.
Se que hay muchos de ustedes que sufren lo mismo que yo, no los hechan pero los ponen en la misma situaciòn, esta situaciòn tiene un nombre , que no puedo recordar, se busca socabar psicològicamente ala persona, hacièndolo sentir un inùtil, pero yo se que ustedes como yo no son inùtiles, es màs setoy seguro que son inteligentes y que pueden aprender a hacer cualquier trabajo en donde ahora seguro que hay un inùtil màs manejable. Por eso les pido que nos se rindan, hagan en este tiempo lo que màs les plazca, lo que ejor hacen, yo escribo y voy a hacerlo todos los dìas que me tengan acà.
Hoy por ejemplo, no me dieron casi nada para hacer, y mi jefe un ser falso y despreciable, vino a hacer su rutina del buenito, este tipo me quiere tener encerrado acà, pero yo me puse en marcha y se que voy a ganar en esta pelea, hay un proverbio chino para la guerra, que dice, si tu enemigo ataca por el mar, ataca por la costa, si vela, duerme, si duerme, vela. Yo se que voy a vencer y ojalà que todos los que estèn como yo en esta situaciòn de semi hechados, puedan hacerlo tambièn. Como dije antes voy a vencer , solo el que prevalece, vence
Se que hay muchos de ustedes que sufren lo mismo que yo, no los hechan pero los ponen en la misma situaciòn, esta situaciòn tiene un nombre , que no puedo recordar, se busca socabar psicològicamente ala persona, hacièndolo sentir un inùtil, pero yo se que ustedes como yo no son inùtiles, es màs setoy seguro que son inteligentes y que pueden aprender a hacer cualquier trabajo en donde ahora seguro que hay un inùtil màs manejable. Por eso les pido que nos se rindan, hagan en este tiempo lo que màs les plazca, lo que ejor hacen, yo escribo y voy a hacerlo todos los dìas que me tengan acà.
Hoy por ejemplo, no me dieron casi nada para hacer, y mi jefe un ser falso y despreciable, vino a hacer su rutina del buenito, este tipo me quiere tener encerrado acà, pero yo me puse en marcha y se que voy a ganar en esta pelea, hay un proverbio chino para la guerra, que dice, si tu enemigo ataca por el mar, ataca por la costa, si vela, duerme, si duerme, vela. Yo se que voy a vencer y ojalà que todos los que estèn como yo en esta situaciòn de semi hechados, puedan hacerlo tambièn. Como dije antes voy a vencer , solo el que prevalece, vence
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